Соответственно, требования к работникам, их soft- и hard-компетенциям также изменятся — понадобится упомянутый ранее план на 5–7 лет по подготовке людей к новому
Директор 2.0. Как управлять компанией, чтобы акционер был доволен, а ваши нервы целы
·
Дмитрий Трушков
