отношения с данным Специалистом).
II этап — составление Карты поиска компаний-потенциальных работодателей. Составление презентации Специалиста (навыки, достижения, сильные стороны).
III этап — выход на компании-потенциальных работодателей. Получение информации об имеющихся потребностях компаний в аналогичных специалистах.
IV этап — составление презентаций вакансий, которые есть в компаниях-потенциальных работодателях и которые могут заинтересовать Специалиста.
V этап — выход на Специалиста и презентация предложений потенциальных работодателей.
VI этап — организация и проведение интервью со Специалистом в агентстве.
VII этап — предоставление потенциальному работодателю полной информации по Специалисту (резюме, рекомендации, комментарии
Поиск персонала. Практическое пособие для рекрутеров
·
Юлия Шарова
