Третий способ — провокация в кейсах, которые проверяют модели поведения, ценности и мотивацию. Например, мы задаем вопрос: «Вы не являетесь наставником, но многие новички просят вас что-то объяснить им. Ваша реакция на эту ситуацию?» Если кандидат говорит, что он готов объяснять, мы используем провокацию: «Зачем вам это надо? Вы же не обязаны это делать и денег вам за это не платят?» Если кандидат искренне дал ответ, то он начнет его отстаивать. В данном случае аргументы не важны, главное, что он в принципе будет защищать свой ответ. Если же он начнет вилять и сомневаться или даже изменит ответ, то
Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
·
Светлана Иванова
