Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.
Кітаптың басқа нұсқалары1
Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
·
Пікірлер22
Можно прочитать для общего развития, но хотелось бы больше информации и примеров. Как будто тема не до конца раскрыта
Дәйексөздер372
Третий подход, который можно применить, — провести с действующими сотрудниками анонимный опрос по проективным вопросам. Вариант опросника дан в приложении 2. Обязательно следует задать вопросы о том, что раздражает на работе, из-за чего человек может принять решение уйти из организации, какие факторы негативно сказываются на самочувствии сотрудника
закономерности в том, чем нас не устраивали сотрудники, из-за чего мы приняли решение расстаться с ними
Второй подход — анализ причин увольнения по инициативе работодателя.
