— Есть ответы и из первой, и из второй группы.
Анализируем соответствие данного параметра типу корпоративной культуры и традициям компании, а также должности и типу работы. Например, в жестких, авторитарных культурах более подходящими окажутся негативщики, в предельно демократичных, творческих — позитивщики, а в остальных случаях оптимальны реалисты. Также мы учитываем и специфику самой работы. Контролерам всех видов больше подходит негативный взгляд на жизнь, креативщикам и тем, кто работает с людьми, — позитивный, а в остальных случаях оптимален реализм.
