Я проанализировала несколько объявлений о вакансиях на должность CXO и, исходя из этих данных, попробую сформулировать его основные обязанности:
✗ Разработать, утвердить на уровне руководства компании и реализовать стратегию в области бренда работодателя. Аргументировать видение в этой области всем заинтересованным сторонам.
✗ Обеспечивать наивысший уровень опыта сотрудников всех категорий и форматов занятости – таким образом повышается вовлеченность и улучшаются результаты работы.
✗ Внедрять инновации и необходимые изменения в бизнес-процессы, чтобы постоянно улучшать качество взаимодействия сотрудников и компании, по возможности вводя индивидуальный подход к каждому человеку.
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
·
Татьяна Кожевникова
