Способность находить игроков А (для менеджеров): умеет выделить первоклассных игроков и заключить с ними сделку с выгодой для компании.
Способность обучать сотрудников (для менеджеров): выступает как коуч для подчиненных на их нынешних должностях — развивает их и готовит к карьерному росту.
Гибкость, адаптивность: быстро воспринимает изменения в приоритетах и условиях работы; эффективно справляется с вызовами и переменами.
Умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях: способен продолжать работу в условиях спешки или стресса.
Стратегическое мышление, воображение: умеет широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечает потенциальные возможности и угрозы благодаря сравнительному анализу современных и будущих тенденций.
Творческий подход, стремление к инновациям: умеет найти новый, подчас неожиданный подход к проблемам.
Энтузиазм: демонстрирует неравнодушное и оптимистичное отношение к работе; верит в свои способности.
Трудовая этика: искренне стремится работать в полную силу и подчас даже перерабатывать, если требует ситуация; это подтверждает послужной список кандидата.
Высокие стандарты качества: и от себя, и от подчиненных ожидает только отличных результатов.
Умение слушать собеседника: дает высказаться коллегам и учитывает их точку зрения.
Восприимчивость к критике и новым идеям: создает условия для обратной связи и спокойно реагирует на отрицательные отзывы и критику.
Коммуникабельность: четко выражает свои мысли как в устной, так и в письменной формах, не впадая в многословие; это же относится и к общению в электронной форме.
Умение работать в команде: находит общий язык как с подчиненными, так и с начальством, создавая оптимальные условия для сотрудничества.
Умение увлечь за собой: способен убедить коллег в правильности выбранного пути.