— Сообщите о количестве претендентов. Как правило, это тоже привлекает кандидатов. Сообщите, что изначально на вакансию откликнулось 50 человек, но лишь 10 из них вы пригласили на собеседование. Это подбодрит кандидата, придаст уверенности в собственных силах.