Организации часто используют инструменты оценки личностных качеств для отбора нужных людей на руководящие должности. Личностный подход также полезен для осознания собственных особенностей и развития, позволяя менеджерам выявить свои сильные и слабые стороны
Саммари книги «Лидерство. Теория и практика. Профессиональный подход к управлению компаниями и людьми»
