связь была конструктивной и полезной.
2. Определение ясных и достижимых целей для каждого сотрудника. Это помогает им лучше понять, чего от них ожидают компании, и сосредоточиться на конкретных результатах. Кроме того, поддержка и мотивация сотрудников также помогают им достигать поставленных целей.
3. Наличие естественных ресурсов, таких как время, дополнительные возможности развития, а также доступ к современным технологиям и инструментам.
4. Баланс между работой и личной жизнью. Это позволяет иметь хорошее физиче
Повышение лояльности сотрудников и их вовлеченности в бизнес-процессы предприятия
·
Олег Княжев
