Олег КняжевПовышение лояльности сотрудников и их вовлеченности в бизнес-процессы предприятия
Книга об универсальной системе «Business process optimizer». Узнаете простую, не имеющую аналогов методику, как через алгоритмы этичного психологического воздействия получить максимальную вовлечённость работников в бизнес-процессы предприятия. В книге подробно разобран принцип её работы и способ внедрения на предприятии в виде «Корпоративного справочника сотрудника».
Вовлечённый сотрудник: — Рекомендует компанию в качестве работодателя. — Желает активно участвовать в жизни коллектива. — Переживает успехи и неудачи, как собственные. — Готов выполнять любую работу, значимую для своей компании. — Участвует в разработке планов, в принятии решений. — Увлечён своей профессией, хочет сделать её как можно лучше и быстрее. — Удовлетворён своей работой. Находит в ней смысл, получает удовольствие. — Проявляет оптимистичный, позитивный настрой в общении. — Прилагает все усилия для достижения результата, способен определять приоритеты. — Выполняет действия, выходящие за рамки своего функционала. — Проактивен. Делает больше, чем формально должен. — Замечает проблемы, не относящиеся напрямую к его зоне ответственности, прилагает усилия для их решения. — Проявляет инициативность, энтузиазм, постоянно совершенствуется.