Отсутствие обратной связи для оценки эффективности работы
Любая выполненная значимая задача должна объективно оцениваться руководством и в корректной форме обсуждаться с исполнителем. Для последнего важно знать, что он сделал хорошо, где можно было отработать лучше и какие ошибки допустил. Это покажет значимость работника для его руководства, ведь безразличие является мощным демотивирующим фактором, который заставляет задуматься, насколько объективно человека оценивают и стоит ли ему дальше продуктивно работать.
Повышение лояльности сотрудников и их вовлечённости в бизнес-процессы предприятия
·
Олег Княжев
