Понять, насколько твой опыт, знания и навыки подходят к требованиям вакансии. Рекрутер будет задавать тебе разные вопросы. Цель некоторых тебе может быть непонятной, потому что люди, составляя резюме, в попытках сделать его максимально привлекательным частенько приукрашивают действительность. Задача HR-специалиста на этом этапе – понять, насколько ты «приукрасил действительность» или, наоборот, упустил важные детали, которые резко повышают твою профессиональную ценность.
2. Оценить твои личностные качества и навыки коммуникации (софтскиллс). Говорят, что язык – это отражение сознания человека. Если соискатель постоянно путается, спешит, недоговаривает или, наоборот, говорит много и не по делу, рекрутер может сделать неутешительные выводы о неразвитых коммуникативных навыках. А это может очень негативно повлиять на работу в проектной команде.
3. Узнать, насколько ты действительно открыт для предложения компании и насколько мотивирован работать в игровой индустрии.
4. Понять твои ожидания от работы в компании, в том числе связанные с условиями труда и зарплатой.
Тестирование видеоигр, или Легкий способ попасть в геймдев
·
Александр Торговкин
