аналитический метод оценки мотивации — анкета Макса Ландсберга.
Это список мотивирующих факторов, которые сотрудник оценивает с двух позиций: насколько они ему важны (по 10-балльной шкале), и насколько он ими удовлетворен (по 5-балльной). Совпадение оценок допустимо максимум 2 раза, возможны десятичные доли, например, 9,5 баллов и т. д. Таким образом руководитель видит приоритеты персонала и одновременно проблемные места в компании. Можно проводить опрос по отделу подбора с разделением категорий: новички, сотрудники со ста
Отдел подбора персонала. От нуля до структуры
·
Евгений Бобров
