1. Количество трудоустроенных.
2. Срок поиска кандидата.
3. Конверсия (массовый подбор)
4. Лидогенерация. Эффективность.
5. Источники. Эффективность.
6. Качество системы управления данными (например, E-staff).
достаточно стандартных методов обучения сотрудников, например, принцип метода Колба.
6 D обучение подразумевает под собой 6 равнозначных направлений развития сотрудников: