Интервью по компетенциям. Спросите о ситуациях, с которыми сталкивались, как поступили, как вышли из них. Действуйте по формуле КАДР: КАК ЭТО БЫЛО — Что было? Была ли у вас ситуация? АНАЛИЗ — С какими задачами столкнулись? ДЕЙСТВИЕ — Что вы сделали? Что вы предприняли? РЕЗУЛЬТАТ — Что в итоге? Какого результата достигли?
Настоящие профессионалы в сфере HR способны изложить свое мнение по любым вопросам бизнеса, а не только по тем, которыми занимается непосредственно кадровая служба.
методу «ТОПД»: Текущая ситуация. Как дела, какие трудности, что не удается? Обратная связь. Причины. Как считаешь, почему? На твой взгляд? Действие. Что сделать, чтобы преодолеть трудности?
