Отдел подбора персонала. От нуля до структуры
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Отдел подбора персонала. От нуля до структуры
Евгений Бобров

Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді23 сағат бұрын
флажки. Фиксация данных. 13. Порядок проведения очного интервью. Скрипт. Обязательные вопросы. Красные флажки. Подготовка материала для заказчика. 14. План развития сотрудников подбора персонала на год. 15. Карта мотивации отдела подбора персонала.
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді23 сағат бұрын
с описанием каждого этапа. 4. Таблица подбора персонала по зонам ответственности (рекрутер, заказчик, HR BP, кадровик). 5. Должностная инструкция менеджера по подбору персонала. 6. Алгоритм согласования проблемных вакансий. 7. Ресурсный план отдела подбора персонала. 8. Таблица по статьям бюджета, выделенным на подбор персонала с фиксацией фактической части. 9. Матрица подбора персонала по всем категориям (от работных сайтов до реферальной программы). 10. Методическое пособие — порядок использования оффлайн источников. 11. Личный план работы сотрудника отдела подбора на месяц. 12. Порядок проведения телефонного интервью. Скрипт. Обязательные вопросы. Красные флаж
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді23 сағат бұрын
Итак, документы для эффективной деятельности отдела подбора следующие: 1. Положение о подборе персонала в компании. 2. Положение об отделе подбора персонала. 3. Схема подбора персонала
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді23 сағат бұрын
Старайтесь тратить на обзвон — таблицу — анализ 1–2 часа (при необходимости делегируйте лучшему сотруднику), не больше, чтобы не затягивать процесс, а скорее внедрять полученные знания.
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді1 күн бұрын
Параллельно с работой сотрудников подбора оцените и другие инструменты конкурентов: 1. Работный сайт. 2. Соцсети. 3. Представленность на рынке. 4. Количество вакансии и их категорийность. 5. Вилки заработных плат. 6. Методы поиска кандидатов. 7. Скрипты проведения телефонного интервью. 8. Маркетинговые фишки, эмоциональные триггеры, при помощи которых соискателей призывают к трудоустройству. Я также рекоменду
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді1 күн бұрын
Потому что 37% менеджеров по подбору не перезванивают по поступившим откликам! Или делают это слишком поздно. Обратите внимание- перезванивайте кандидатам сразу. Это первая точка контакта с соискателем. Причем это происходит в точечном и массовом сегментах подбора
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді1 күн бұрын
Так вот, эффективному отделу подбора необходимы 5 равнозначных направлений: 1) Контроль. Структурный и системный. 2) Скрипты.
Комментарий жазу
Рина М.
Рина М.дәйексөз келтірді1 күн бұрын
хронометраж рабочего дня сотрудников (план задач по месяцу, неделе).
Комментарий жазу
Даша Кочерыжка
Даша Кочерыжкадәйексөз келтірді3 күн бұрын
Поверьте, неосведомленность или равнодушие рекрутера отталкивает кандидата. Главное, не забыть правильно вычислить мотивацию, чтобы знать на какие условия сделать акцент. Есть теория, что рекрутер продаёт именно те условия, которые комфортны ему, не забывайте и об этой гипотезе.
Комментарий жазу
Дарья Р.
Дарья Р.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Как найти сотрудника за 3 дня», а второе, данная книга позволит вам структурировать комплексный подход Ваших сотрудников отдела подбора к эффективному использованию инструментов для поиска «Правильных людей».
Комментарий жазу