В некоторых компаниях, где нам приходилось работать, была практика выбора будущего проекта и команды со стороны кандидата, который прошел первые две части интервью: успешно пообщался с HR подразделением и попал своими ожиданиями в зарплатную вилку, а также показал хороший уровень hard скилов, пройдя техническое интервью. Происходило это следующим образом. На встречу с кандидатом звали сразу несколько человек, которые представляли свои команды. Как правило, это тимлид и PO команды, иногда еще лидер конкретного направления, будь то бэк-разработка, фронт или, например, тестирование. Такая встреча проходит в формате, когда все, конечно же, представляются друг другу, кандидат рассказывает немного о себе и отвечает на вопросы собравшихся
Команда как продукт. Практическое руководство по созданию и управлению продуктовой командой в IT
·
Владимир Пулион
