их рейтинг с помощью алгоритмов. Благодаря машинному обучению эти алгоритмы постоянно совершенствуются, и чем больше вы нанимаете сотрудников, тем лучше искусственный интеллект понимает, кто из соискателей с большей вероятностью окажется для вас предпочтительным.
В соответствии с этим рейтингом искусственный интеллект свяжется с соискателями и выяснит, кому из них интересна работа в вашей компании на данной должности. Далее бот назначит собеседование с нанимающим менеджером и отправит соискателю всю необходимую информацию. В итоге с живым человеком, работающим в вашей организации, кандидат может впервые пообщаться, лишь придя на собеседование, — если, конечно, вы и для этого не используете искусственный интеллект!
Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников
·
Тим Сакетт
