Время, требующееся на закрытие вакантных мест (также известное как «время найма»).
Надежность системы кадрового резерва.
Стоимость затрат на наем.
Процент удержания новых сотрудников.
Внутренний процент повышений в должности.
Готовность к повышению.
Продуктивность.
Текучесть кадров (можно разделить на две категории: уход по собственному желанию и по решению руководства).
Разнообразие навыков и компетенций сотрудников.
Уровень вовлеченности сотрудников.
Рейтинг удовлетворенности кандидатов (для объективной оценки качества работы с потенциальными
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
·
Роберта Чински Мэтьюсон
