Зачастую убедить в необходимости изменений человека, имеющего в коллективе репутацию главного критика, гораздо важнее, чем вовлечь пять восторженных конформистов.
Сильная культура – сильный бизнес: Пять элементов трансформации корпоративной культуры
·
Марк Кукушкин
