более пяти-шести. Задавать вопросы об этих компетенциях нужно по модели STAR. Стандартизированным — значит долой импровизацию. Задавайте одни и те же вопросы кандидатам на одну должность, чтобы потом иметь возможность сравнивать ответы. В противном случае, анализируя результаты интервью с разными кандидатами, вы будете вынуждены сравнивать голубое с пушистым.
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
