Нематериальные методы мотивации могут применяться в качестве основных, но сфера их применения пока ограниченна, особенно в России. Она годится либо для отдельных отраслей, либо для небольших компаний. В средних и крупных компаниях она сработает лишь для высшего менеджмента. А для всех остальных сотрудников пока сгодятся старые добрые KPI.