Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2. ст. 232 ТК РФ).
Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров
·
Н.Л. Лютов
