Вот эти восемь шагов:
1. Выбрать модель благополучия, соответствующую стратегии компании.
2. Собрать и проанализировать данные (текущий уровень благополучия работников, эффективность и результативность существующих программ).
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
·
Татьяна Кожевникова
