вести себя естественно и доброжелательно. Четко и по существу отвечать на вопросы, не спешить, но и не затягивать паузы, живо интересоваться компанией и вакансией. Хорошо, если Кандидат покажет на встрече, что он ознакомился с деятельностью компании, перспективами, проектами и пр., тем самым он покажет свою заинтересованность. Попросите Кандидата по возможности не обсуждать на начальном этапе уровень компенсации, поскольку будет правильнее, если этот вопрос будете обсуждать с клиентом Вы. В конце встречи обязательно поблагодарить собеседников за уделенное ему время и уточнить, когда можно ждать обратную связь.
Поиск персонала. Практическое пособие для рекрутеров
·
Юлия Шарова
