Считается, что человек оценивает свою работу как ценную и значимую, если она:
— требует разнообразия умений и навыков («я не кручу одну и ту же гайку»). Для каждого человека существует свой оптимальный уровень разнообразия в работе. Если его недостаточно, работа будет казаться скучной, если чрезмерно — фрагментарной, предъявляющей слишком много требований;
— воспринимается им как цельная («я делаю ее от начала до конца и вижу результаты своего труда»);
— воспринимается им как важная («результаты труда важны для людей внутри организации и за ее пределами»).
Системный коучинг организаций. Организация под микроскопом. Вид изнутри
·
Олег Вайнберг
