Вы обязаны четко сформулировать на приоритетном уровне задачи и результаты, за которые несет ответственность каждый из ваших сотрудников. Мы рекомендуем свести все к пяти основным функциям. При необходимости вы можете конкретизировать их с помощью подробного описания должностных обязанностей.
Никогда не говорите «Я тут главный!» Какая разница между лидерством и менеджментом и почему они одинаково важны
·
Джино Уикман
