Т-компетенция — метафора для описания требований к сотрудникам в современной организации, работающей по командному принципу. Вертикальная линия в «Т» обозначает глубокую экспертизу в выбранной области, например, дизайне, продажах. А горизонтальная линия — это широкая эрудиция, набор дополнительных навыков в смежной области, например, маркетинг, подготовка презентаций, а также способность сотрудничать с коллегами из смежных областей.