Так что ключ к решению этой проблемы, возможно, в том, чтобы на руководящие должности изначально попадало больше людей, сочетающих внутреннюю уверенность со скромностью. Но сегодня слишком часто происходит обратное, и даже хуже: скромных отсеивают, а высокомерных продвигают наверх.
Реальный менеджмент: Здравый смысл вместо управленческих мифов
·
Генри Минцберг
