После проделанной работы компании необходимо провести оценку эффективности HR-брендинга, используя основные показатели. Для того чтобы четко понять необходимые показатели, нужно отталкиваться от целей проводимого проекта. Основными показателями являются:
— временной интервал закрытия вакансий;
— число поступивших резюме за месяц;
— денежные единицы на привлечение одного сотрудника;
— процент текучести сотрудников;
— число отзывов о компании (положительных, отрицательных, нейтральных).
Для оценки внутреннего HR-бренда обычно используется индекс вовлеченности[16], а также такие показатели как:
— средний стаж работы в компании;
— процент возвращения бывших сотрудников;
— количество топ-менеджеров, покинувших компанию;
— коэффициент увольнения по собственной инициативе сотрудников.
Возврат инвестиций в бренд или ROI (Return on Investment)
Антикризисный PR. В коммуникационной политике предприятия
·
Элина Бердникова
