Даже если кандидат нам совсем не подходит, и мы увидели это в первую минуту нашего интервью, не стоит сразу ему об этом сообщать (как в анекдоте зГавствуйте – до свидания). Если он не подходит сейчас и на данную должность, есть шанс, что он подойдет в будущем на другую. Или будет работать у наших конкурентов, или поставщиков или контрагентов (мы говорим о среднем и выше управленческом звене) – профессиональный мир как правило тесен. И уж тем более не стоит без необходимости наживать врагов для своей компании.