Знания. В результате адаптации новый работник должен быть в состоянии:
• сформулировать миссию организации;
• изложить историю организации;
• описать позицию организации в отрасли;
• перечислить основные продукты и услуги;
• описать основной производственный процесс или процесс предоставления услуг;
• описать взаимодействие основных отделов при достижении целей организации;
• владеть основными политиками и процедурами организации;
Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала
·
А.Я.Кибанов
