Правила интерпретации:
Вопросы о мотивации и предпочтениях (например, «Что мотивирует в работе?», « Что значит хороший коллектив?» и подобные) интерпретируются просто: мы знаем факторы мотивации или демотивации, предпочтения или избегания конкретного человека. Оцениваем, насколько эти факторы нам подходят в зависимости от компании, должности, стиля управления.
Модель «Почему одни “да”, а другие — “нет”?». Если человек выбирает только одну альтернативу и ее обосновывает, то это означает, что именно ее он предпочитает. При обосновании сразу двух альтернатив мы понимаем, что отношение нейтральное. Если кандидат отвергает одну из альтернатив («часто опаздывают только безответственные люди»), значит, предпочитает оставшуюся.
Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
·
Светлана Иванова
