Чтобы менять свои действия, нам нужна веская причина. А в данном случае ее не было. Иначе говоря, чтобы возникла мотивация к изменению, «боль от неизменности должна быть сильнее, чем боль от изменения» (вольный перевод афоризма Филипа Берга).
Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии
·
Павел Безручко
