предлагаем использовать Формулу HR в пяти возможных сценариях:
Памятка для проведения совещаний.
Каскадирование ключевых показателей эффективности (КПЭ) внутри департамента.
20 / 20 / 20 / 20.
Выявление узких мест («бутылочных горлышек»).
Управление отклонениями.
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
·
Илья Балахнин
