цепочка создания стоимости работала эффективно.
Если в HR не хватает хорошо обученных специалистов, если бюджет низок или если системы устарели и препятствуют инновациям, HR будет менее эффективен в достижении HR-результатов и бизнес-результатов.
HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
·
Татьяна Колмогорова
