Если наш кандидат попадает в разряд «молодого специалиста», то наиболее оптимален вариант наставничества.
Наставник — это опытный специалист в компании, который может помочь новому сотруднику не только адаптироваться в коллективе, но и советом по рабочим моментам на основе собственного опыта деятельности.
Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании
·
Елена Корпачева
