я скажу так: информация о том, как человек себя ведет вне команды, дает очень мало для того, чтобы судить о его эффективности. Важно, что происходит, когда он находится во взаимодействии с другими людьми: как он влияет на общий настрой в команде, какие полезные связи создает, расширяет или сужает контекст, помогает ли развивать когнитивные способности или тормозит, как влияет на цель и т. д.
Команда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты
·
Елена Канавина
