Итак, первый приоритет — компании, куда точно хотите попасть хотя бы на собеседование. Второй — компании, в которые хочется меньше или о которых у вас на данный момент недостаточно информации. Также это компании-доноры, которые являются поставщиками кандидатов в компании первого приоритета. Это те организации, которые можно использовать как трамплин (то есть через два-три года успешной работы в них перейти в более привлекательную для вас компанию), или те, которые также интересны по своему продуктовому решению, но не настолько развитые (здесь может быть и другой критерий, который для вас является решающим, не обязательно вы будете ориентироваться на степень развития компании).
Как искать и находить работу на современном рынке труда
·
Ксения Авдей
