Для того чтобы оценка и аттестация персонала были эффективными, необходимо следовать нескольким рекомендациям:
— Определить цели оценки и аттестации. Необходимо определить, для чего проводится оценка и аттестация персонала, какие критерии будут использоваться и какие результаты ожидаются.
— Обучить оценщиков. Необходимо обучить оценщиков правильному проведению оценки и аттестации персонала, использованию критериев и методов оценки.
— Составить план оценки и аттестации. Необходимо разработать план проведения оценки и аттестации, определить сроки проведения процесса, распределить роли и обязанности.
— Использовать разные методы оценки. Необходимо исполь
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
·
Артём Бирюков
