Многие же компании попадают в еще одну ловушку: в требованиях к вакансиям указывают опыт 3—5 лет и думают, что этот человек уже сам все может адаптировать и применять. Увы, даже если он эксперт экстра-класса, то ваша культура его съест. Нужно, чтобы люди прошли этот путь именно в вашей компании.