Цель системы грейдов — создание основы для принятия обоснованных решений о размерах должностных окладов работников, создание единых правил, основанных на значимости должностей для компании, требуемом уровне квалификации, а также содержании задач и функций должностей.
Система грейдов — это иерархически упорядоченная по уровню значимости для компании группировка типовых рабочих мест, должностей с определенными для каждой группы размерами и структурой заработной платы.
Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний
·
Елена Ветлужских
