После этого выкладываете все, что может заинтересовать соискателя:
какие технологии используете;
ценности и миссия компании (например: «Мы переросли уровень бизнеса ради бизнеса. Карьера и обучение, корпоративные праздники и семейные ценности, командная работа и индивидуальные достижения — все это наша компания»); как показывает практика, треть потока целенаправленно стучится, считая, что их видение соответствует ценностям и миссии компании;
ваши сильные стороны по сравнению с кем-то из конкурентов (можно вообще с гигантами, например: «У нас, в отличие от офиса Google, в приоритете быстрое принятие решений»);
и другое.
HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
·
Илья Батлер
