консультанта).
VIII этап — организация встречи Специалиста в компании.
IX этап — заключительный этап (контроль выхода Специалиста, финансовые вопросы, сопровождение Специалиста в адаптационный период).
Этот вид Outplacement отличается от классического варианта тем, что Кандидат не знает о планах компании с ним расстаться. Это достаточно сложный этический момент, здесь Вы сами и Ваша компания должны решить, насколько Вы готовы заниматься таким проектом. Необходимо точно выяснить, по какой причине работодатель расстается с Кандидатом. Если есть какие-то неприятные моменты, то, предлагая его другим компаниям, мы фактически будем продавать заведомо плохого Кандидата и вводить потенциального работодателя в заблуждение, это совершенно непри
Поиск персонала. Практическое пособие для рекрутеров
·
Юлия Шарова
