Основной стиль управления — коучинговый, то есть вашим главным инструментом в коммуникации с сотрудниками становятся открытые вопросы, помогающие человеку понять ситуацию и самому найти решение. В этом и состоит ваша мудрость руководителя, что вы хорошо понимаете, в какой момент развития команды вам нужно давать быстрые, ясные и четкие ответы на вопросы сотрудников, а когда наступает ваша очередь, задавать вопросы и слушать, не торопясь и не комментируя.
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
