включают в себя:
1. Определение ценностей компании и их активное продвижение среди сотрудников.
2. Разработка ясной миссии и целей компании и обеспечение их понимания и согласованности среди всех сотрудников.
3. Создание системы вознаграждения и признания, которая соответствует ценностям и целям компании.
4. Регулярное проведение обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников, направленных на улучшение навыков и профессионального развития
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
·
Артём Бирюков
