Итак, высокая эффективность и «выживаемость» компании в бизнесе в благополучный и кризисный период связаны не только с наличием в ней интегрированных взаимодействий и единого группового мнения, но при этом еще и сохранением многообразия мнений и широкой вариативности подходов к решению поставленных проблем. Разнообразие во мнениях — преимущество консолидированного коллектива, имеющего низкий уровень конфликтности и в любой момент готового сплотиться для бизнес-прорыва.