Можно также записывать инструкции сотрудников на случай передачи дел. Скажем, увольняется уборщица и на камеру рассказывает: «Приходила я в 7:00 с понедельника по пятницу, мыла первый этаж, второй пылесосила, на третьем протирала пыль, моющие средства лежат в кладовой на первом этаже, мусорные пакеты меняла каждый день, уборку заканчивала в 8:45. Приятного онбординга!» Новый сотрудник приходит и сразу понимает, что ему нужно делать. Подобные инструкции желательно записывать не по факту увольнения, а в процессе работы.
HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
·
Илья Батлер
