Данные о навыках поступают как изнутри организации (из различных систем управления персоналом, систем обучения), так и извне (социальных сетей и мест работы по совмещению). Главное — собирать их и обновлять, чтобы у вас была четкая и актуальная картина навыков ваших сотрудников.
HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
·
Татьяна Колмогорова
