Как показывают наши исследования25, около 75% зумеров и 68% миллениалов готовы сделать выбор в пользу более устойчивой компании, даже если заработная плата будет ниже. Иначе говоря, расхожее возражение скептиков «зарплата решает все» на деле оказывается мифом, особенно в отношении молодежи. При этом «наличие смысла у работы и возможность приносить пользу миру» указали в качестве причины сменить компанию 28% зумеров и 17% миллениалов. Еще 21% зумеров и 13% миллениалов ожидают гибкого графика, а 18% и 15% зумеров и миллениалов, соответственно, — наличия хорошего социального пакета.
Ожидания общества стали другими. Семьдесят три процента населения планеты хочет, чтобы бизнес занимался решением больших проблем современности. Миллениалы и поколения, которые идут им на смену, активно ищут места, где их труд будет иметь смысл26.
Устойчивое развитие. Как обеспечивать рост бизнеса и создавать долгосрочные ценности
·
Андрей Шаронов
